Le marché du travail et le chômage en Terminale
Cours complet, points clés à retenir et exercices d'entraînement de le marché du travail et le chômage pour les élèves de Terminale. Conforme au programme officiel.
Réviser notion par notion
Ce que tu vas réviser
- Offre et demande de travail
- Chômage structurel et conjoncturel
- Politiques de l'emploi et flexibilité
- Négociations collectives et dialogue social
Offre et demande de travail
L'offre de travail est la quantité de travail que les salariés acceptent de fournir à un certain salaire. La demande de travail est la quantité de travail que les entreprises souhaitent acheter. Le marché du travail fonctionne comme un marché classique : l'équilibre se fait quand l'offre égale la demande.
Exemple
Si le salaire proposé dans l'informatique augmente, davantage de personnes souhaitent y travailler : l'offre de travail augmente. Mais le travail leur coûtant plus cher, les entreprises réduisent leur demande de travail (elles embauchent moins ou automatisent). Inversement, si les salaires baissent, l'offre de travail diminue et la demande de travail augmente.
À retenir : Le salaire d'équilibre se fixe au point où l'offre de travail rencontre la demande de travail.
Chômage structurel et conjoncturel
Le chômage conjoncturel est temporaire, causé par une baisse économique générale (récession). Le chômage structurel est durable, causé par un décalage entre les compétences demandées et celles des chômeurs, ou par des changements technologiques qui éliminent des emplois.
Exemple
En 2020, le confinement a provoqué du chômage conjoncturel (temporaire). Mais depuis 20 ans, les emplois d'ouvriers diminuent au profit des métiers numériques : c'est du chômage structurel, car les ouvriers n'ont pas les compétences informatiques demandées.
À retenir : Le chômage conjoncturel disparaît avec la reprise économique, le chômage structurel persiste et nécessite une reconversion.
Politiques de l'emploi et flexibilité
Les politiques de l'emploi sont des actions gouvernementales pour réduire le chômage : formation, aides à l'embauche, réduction du temps de travail. La flexibilité du marché du travail désigne la facilité à embaucher et licencier, et l'adaptation des salaires aux conditions économiques.
Exemple
En France, France Travail (ex-Pôle emploi) finance des formations pour les demandeurs d'emploi (politique active). Certains pays comme la Suisse ont un marché du travail très flexible : on peut embaucher rapidement et les salaires s'ajustent facilement. La France est moins flexible : les licenciements sont plus difficiles et les salaires moins flexibles.
À retenir : Plus le marché du travail est flexible, plus les entreprises embauchent facilement, mais moins les salariés sont protégés.
Négociations collectives et dialogue social
Les négociations collectives sont des discussions entre les syndicats de salariés et les organisations patronales pour fixer les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux. Le dialogue social est l'ensemble des échanges (information, consultation, négociation) entre les partenaires sociaux, c'est-à-dire les représentants des salariés et des employeurs ; l'État peut y participer (concertation tripartite).
Exemple
Dans chaque branche professionnelle, syndicats et organisations patronales négocient régulièrement les salaires minima de la convention collective. Au niveau national, ils négocient aussi les règles de l'assurance chômage, dans un cadre fixé par le gouvernement.
À retenir : Les négociations collectives permettent de fixer les conditions de travail sans que chaque salarié négocie individuellement.
Les points clés
- Le marché du travail fonctionne selon la loi de l'offre et la demande : le salaire d'équilibre se fixe à leur intersection.
- Le chômage conjoncturel est cyclique (lié à la crise économique), le chômage structurel est durable (décalage de compétences ou changement technologique).
- La flexibilité du marché du travail favorise l'emploi mais réduit la protection des salariés.
- Les négociations collectives permettent aux salariés d'avoir du pouvoir face aux employeurs en agissant ensemble.
- Les politiques de l'emploi (formation, aides) cherchent à réduire le chômage structurel et conjoncturel.
L'essentiel
Le marché du travail s'équilibre entre l'offre (salariés) et la demande (entreprises), mais des rigidités et des chocs économiques créent du chômage que les politiques publiques et le dialogue social tentent de réduire.
Exercices d'entraînement
Entraîne-toi sur ces exercices, puis fais-toi corriger pas à pas par le tuteur.
Exercice 1
Dans une région, le secteur de la construction embauche beaucoup mais ne trouve pas assez de travailleurs qualifiés. Parallèlement, il existe du chômage chez les anciens ouvriers de l'industrie textile qui a fermé ses usines. Expliquez quel type de chômage existe et proposez une politique pour le réduire.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Un gouvernement décide d'augmenter la flexibilité du marché du travail en rendant les licenciements plus faciles et en baissant les cotisations sociales des entreprises. Analysez les effets probables sur l'emploi et sur la protection des salariés.
Corrige cet exercice avec le tuteur →