Taylorisme : organisation scientifique du travail en Terminale
Taylorisme : organisation scientifique du travail, c'est une notion de ses du chapitre « Quelles mutations du travail et de l'emploi ? », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Taylorisme : organisation scientifique du travail : le cours
Le taylorisme est un modèle d'organisation du travail créé par Frederick Taylor au début du XXe siècle. Il repose sur la division des tâches en gestes simples et répétitifs, le chronométrage, et la séparation entre conception et exécution. L'objectif est de maximiser la productivité.
Exemple
Dans une usine taylorienne, chaque ouvrier effectue toujours le même geste (visser, coller une pièce) en quelques secondes. Les ingénieurs du bureau des méthodes conçoivent le processus, les ouvriers l'exécutent sans participer à sa conception.
À retenir
Le taylorisme augmente la productivité mais rend le travail répétitif, monotone et peu qualifié.
S'entraîner sur taylorisme : organisation scientifique du travail
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Montrez, à l'aide de deux exemples, que le numérique transforme le travail et l'emploi.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Comparez l'organisation du travail chez un constructeur automobile utilisant le taylorisme classique et chez Toyota (toyotisme). Quels sont les avantages et inconvénients pour les salariés et l'entreprise ?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Quelles mutations du travail et de l'emploi ? (SES Terminale).