Quelles relations entre le diplôme, l'emploi et le salaire ? en 2nde
Cours complet, points clés à retenir et exercices d'entraînement de quelles relations entre le diplôme, l'emploi et le salaire ? pour les élèves de 2nde. Conforme au programme officiel.
Réviser notion par notion
Ce que tu vas réviser
- Diplôme et qualification : capital humain
- Marché du travail : offre et demande de travail
- Inégalités salariales et discrimination à l'embauche
Diplôme et capital humain
Le diplôme est un certificat qui prouve tes compétences et tes connaissances. Le capital humain, c'est l'ensemble des savoir-faire et connaissances que tu as acquis (par l'école, l'expérience, etc.). Plus tu as de diplômes, plus ton capital humain est important.
Exemple
Un élève qui passe le bac a un capital humain plus élevé qu'un élève qui arrête en Seconde. C'est comme avoir un meilleur équipement dans un jeu vidéo : ça te donne plus d'options.
À retenir : Le diplôme augmente ton capital humain et tes chances de trouver un emploi bien payé.
Marché du travail : offre et demande
Le marché du travail, c'est l'endroit (réel ou virtuel) où se rencontrent les employeurs qui cherchent des salariés (demande) et les travailleurs qui cherchent un emploi (offre). Comme sur n'importe quel marché, les prix montent ou baissent selon la rareté.
Exemple
Si beaucoup d'entreprises cherchent des développeurs informatiques mais qu'il y en a peu, les salaires montent. Si au contraire il y a beaucoup de candidats et peu de postes, les salaires baissent.
À retenir : Sur le marché du travail, le salaire dépend de la rareté des compétences : plus rare = plus cher.
Inégalités salariales et discriminations
Les inégalités salariales sont les différences de salaire entre les travailleurs. Certaines sont justifiées (diplôme, expérience), d'autres non : c'est la discrimination. La discrimination à l'embauche, c'est refuser un emploi à quelqu'un à cause de son sexe, son origine, son apparence, etc.
Exemple
Deux personnes font le même travail : si l'une gagne moins juste parce qu'elle est une femme, c'est une inégalité injuste et une discrimination. Ou si un CV avec un nom qui semble étranger reçoit moins d'appels que les autres, c'est aussi de la discrimination.
À retenir : Les discriminations à l'embauche sont illégales, mais elles existent et créent des inégalités injustes.
Les points clés
- Le diplôme augmente le capital humain et améliore l'employabilité (la capacité à trouver un travail)
- L'offre de travail vient des individus qui proposent leur force de travail (les actifs) ; la demande de travail vient des employeurs qui veulent embaucher ou employer des salariés
- Les inégalités salariales peuvent être justifiées (différences de diplôme, d'expérience) ou injustes (discriminations : sexe, origine, handicap, etc.)
L'essentiel
Plus tu as de diplômes, plus ton capital humain est fort, et mieux tu te positionnes sur le marché du travail pour avoir un bon salaire, MAIS les discriminations à l'embauche peuvent t'en empêcher injustement.
Exercices d'entraînement
Entraîne-toi sur ces exercices, puis fais-toi corriger pas à pas par le tuteur.
Exercice 1
Un infirmier gagne 2200 euros par mois. Une infirmière avec la même expérience et le même diplôme gagne 2000 euros. Explique si c'est une inégalité justifiée ou une discrimination. Est-ce légal ?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Le gouvernement ferme une usine textile, ce qui provoque un licenciement de 500 ouvriers non qualifiés. En même temps, des entreprises informatiques embauchent à tour de bras. Explique comment cela affecte l'offre et la demande de travail, et quelles conséquences cela peut avoir pour les salaires.
Corrige cet exercice avec le tuteur →