Gestion prévisionnelle des emplois et compétences en Terminale
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est une notion de sciences de gestion et numérique du chapitre « Ressources humaines et communication », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : le cours
C'est l'anticipation des besoins en personnel et en compétences d'une entreprise pour les années à venir. Elle permet de prévoir les recrutements, les formations et les évolutions de carrière nécessaires.
Exemple
Une entreprise de technologie prévoit que dans 3 ans, elle aura besoin de 50 développeurs en intelligence artificielle. Elle commence dès maintenant à former ses salariés actuels et à recruter progressivement.
À retenir
La GPEC permet d'adapter les ressources humaines aux stratégies futures de l'entreprise.
S'entraîner sur gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une PME de 50 salariés souhaite se développer et passer à 100 salariés en 2 ans. Elle doit aussi moderniser ses outils informatiques. Proposez une démarche de GPEC pour réussir cette transition.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Un conflit oppose le service logistique et le service client : les délais de livraison sont trop longs selon les clients, mais la logistique dit qu'elle manque de personnel. Comment gérer ce conflit ?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Ressources humaines et communication (Sciences de gestion et numérique Terminale).