Droit social appliqué à la GRH en Terminale
Droit social appliqué à la GRH, c'est une notion de sciences de gestion et numérique du chapitre « Ressources humaines et communication », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Droit social appliqué à la GRH : le cours
C'est l'ensemble des règles légales qui encadrent la relation entre l'employeur et les salariés : contrats de travail, salaire minimum, durée du travail, congés, sécurité, représentation du personnel.
Exemple
Un salarié (en CDI comme en CDD) acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 5 semaines (30 jours ouvrables) pour une année complète ; il a aussi droit à une rémunération au moins égale au SMIC et à des conditions de travail sûres.
À retenir
Le droit social protège les salariés et impose des obligations légales à l'employeur.
S'entraîner sur droit social appliqué à la grh
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une PME de 50 salariés souhaite se développer et passer à 100 salariés en 2 ans. Elle doit aussi moderniser ses outils informatiques. Proposez une démarche de GPEC pour réussir cette transition.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Un conflit oppose le service logistique et le service client : les délais de livraison sont trop longs selon les clients, mais la logistique dit qu'elle manque de personnel. Comment gérer ce conflit ?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Ressources humaines et communication (Sciences de gestion et numérique Terminale).