Droit social appliqué à la GRH en Terminale
Droit social appliqué à la GRH, c'est une notion de sciences de gestion et numérique du chapitre « Ressources humaines et communication », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Droit social appliqué à la GRH : le cours
C'est l'ensemble des règles légales qui encadrent la relation entre l'employeur et les salariés : contrats de travail, salaire minimum, durée du travail, congés, sécurité, représentation du personnel.
Exemple
Un salarié en CDI a droit à au minimum 5 semaines de congés payés par an, à une rémunération au moins égale au SMIC, et à des conditions de travail sûres.
À retenir
Le droit social protège les salariés et impose des obligations légales à l'employeur.
S'entraîner sur droit social appliqué à la grh
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Calculez le taux de couverture des compétences dans un service de 25 employés, sachant que 18 correspondent exactement aux profils recherchés.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Analysez un cas de discrimination au travail. Quels sont les principaux articles du Code du Travail protégeant les employés et les sanctions encourues ?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Ressources humaines et communication (Sciences de gestion et numérique Terminale).