La théorie des deux facteurs d'Herzberg en Terminale
La théorie des deux facteurs d'Herzberg, c'est une notion de management du chapitre « La motivation et la mobilisation des individus », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
La théorie des deux facteurs d'Herzberg : le cours
Herzberg distingue les facteurs d'hygiène (salaire, conditions de travail) qui évitent l'insatisfaction, des facteurs de motivation (reconnaissance, responsabilité) qui créent la satisfaction. Améliorer les conditions ne suffit pas à motiver.
Exemple
Un employé peut avoir un bon salaire et des horaires corrects (facteurs d'hygiène) mais rester démotivé s'il n'a pas de reconnaissance ou de responsabilités intéressantes.
À retenir
Absence de problèmes n'égale pas motivation : il faut aussi de la reconnaissance et des défis.
S'entraîner sur la théorie des deux facteurs d'herzberg
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une entreprise augmente les salaires de 10 % mais les salariés restent démotivés. Expliquez pourquoi en vous appuyant sur les théories de Herzberg et Maslow.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Vous êtes manager. Un employé performant mais démotivé vous dit : 'Je fais bien mon travail mais je ne vois pas l'intérêt.' Analysez sa situation avec la théorie de Vroom et proposez 2 solutions.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre La motivation et la mobilisation des individus (Management Terminale).