La rémunération et la reconnaissance au travail en Terminale
La rémunération et la reconnaissance au travail, c'est une notion de management du chapitre « La motivation et la mobilisation des individus », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
La rémunération et la reconnaissance au travail : le cours
La rémunération (salaire, bonus) est importante mais insuffisante seule. La reconnaissance (félicitations, promotion, responsabilités) est tout aussi essentielle pour motiver les salariés à long terme.
Exemple
Un commercial peut avoir un bon salaire fixe mais rester frustré s'il n'est jamais félicité pour ses résultats ou s'il n'a pas de perspectives d'évolution.
À retenir
Payer correctement est nécessaire mais pas suffisant : les salariés ont aussi besoin de se sentir valorisés.
S'entraîner sur la rémunération et la reconnaissance au travail
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Classez les besoins suivants selon la pyramide de Maslow : sécurité de l'emploi, reconnaissance professionnelle, salaire, accomplissement personnel, relations avec les collègues. Expliquez brièvement pourquoi chaque besoin se situe à ce niveau.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Une entreprise de secteur technologique souhaite améliorer la motivation de ses salariés. Elle envisage deux stratégies : A) Augmenter les salaires de 10%, B) Mettre en place un système de reconnaissance (prix mensuels, félicitations publiques, évolutions de carrière basées sur le mérite). En vous appuyant sur la théorie de Herzberg, analysez l'efficacité de chaque stratégie et justifiez votre recommandation.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre La motivation et la mobilisation des individus (Management Terminale).