La culture d'entreprise et l'appartenance en Terminale
La culture d'entreprise et l'appartenance, c'est une notion de management du chapitre « La motivation et la mobilisation des individus », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
La culture d'entreprise et l'appartenance : le cours
La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, règles et traditions partagées par tous les salariés. Elle crée un sentiment d'appartenance qui renforce la motivation et la cohésion.
Exemple
Une entreprise qui accueille chaque nouveau salarié en lui présentant ses valeurs, célèbre les réussites collectives et associe les équipes à ses projets renforce le sentiment d'appartenance : les salariés s'impliquent au-delà du simple salaire.
À retenir
Quand on se sent partie d'un groupe avec des valeurs communes, on est plus motivé et impliqué.
S'entraîner sur la culture d'entreprise et l'appartenance
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une entreprise augmente les salaires de 10 % mais les salariés restent démotivés. Expliquez pourquoi en vous appuyant sur les théories de Herzberg et Maslow.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Vous êtes manager. Un employé performant mais démotivé vous dit : 'Je fais bien mon travail mais je ne vois pas l'intérêt.' Analysez sa situation avec la théorie de Vroom et proposez 2 solutions.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre La motivation et la mobilisation des individus (Management Terminale).