La théorie de l'expectation de Vroom en Terminale
La théorie de l'expectation de Vroom, c'est une notion de management du chapitre « La motivation et la mobilisation des individus », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
La théorie de l'expectation de Vroom : le cours
Vroom explique que la motivation dépend de trois éléments : croire qu'on peut réussir (expectation), que l'effort sera récompensé (instrumentalité), et que la récompense nous intéresse (valence).
Exemple
Un joueur de foot sera motivé pour s'entraîner s'il croit pouvoir progresser, qu'il sait que l'entraînement mène à la sélection, et que jouer en équipe l'intéresse vraiment.
À retenir
On est motivé quand on croit pouvoir réussir ET que le résultat nous intéresse.
S'entraîner sur la théorie de l'expectation de vroom
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Classez les besoins suivants selon la pyramide de Maslow : sécurité de l'emploi, reconnaissance professionnelle, salaire, accomplissement personnel, relations avec les collègues. Expliquez brièvement pourquoi chaque besoin se situe à ce niveau.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Une entreprise de secteur technologique souhaite améliorer la motivation de ses salariés. Elle envisage deux stratégies : A) Augmenter les salaires de 10%, B) Mettre en place un système de reconnaissance (prix mensuels, félicitations publiques, évolutions de carrière basées sur le mérite). En vous appuyant sur la théorie de Herzberg, analysez l'efficacité de chaque stratégie et justifiez votre recommandation.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre La motivation et la mobilisation des individus (Management Terminale).