Agilité et apprentissage organisationnel en Terminale
Agilité et apprentissage organisationnel, c'est une notion de management du chapitre « L'organisation et le changement », au programme de Terminale. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Agilité et apprentissage organisationnel : le cours
L'agilité est la capacité d'une organisation à s'adapter rapidement aux changements de son environnement : petites équipes autonomes, cycles de travail courts, ajustements fréquents à partir des retours des clients. L'apprentissage organisationnel est le processus par lequel l'organisation tire des leçons de ses expériences et les transforme en nouvelles pratiques partagées.
Exemple
Une équipe qui développe une application la livre par petites versions toutes les deux semaines, recueille l'avis des utilisateurs et corrige aussitôt. Chaque fin de cycle, elle fait le bilan de ce qui a marché et l'inscrit dans ses méthodes de travail.
À retenir
Une organisation agile et apprenante s'adapte vite et capitalise sur ses expériences.
S'entraîner sur agilité et apprentissage organisationnel
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une PME de 50 salariés décide de passer à 100 % de télétravail. Identifiez les résistances possibles et proposez une stratégie de conduite du changement.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Une grande marque de fast-fashion veut améliorer sa RSE. Quelles actions concrètes pourrait-elle mettre en place et quel impact cela aurait-il sur son image ?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre L'organisation et le changement (Management Terminale).