Culture organisationnelle et identité en 1ère
Culture organisationnelle et identité, c'est une notion de management du chapitre « Le management des organisations », au programme de 1ère. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Culture organisationnelle et identité : le cours
La culture organisationnelle est l'ensemble des valeurs, croyances et façons de faire partagées par tous les membres d'une organisation. C'est son identité unique.
Exemple
Google valorise l'innovation et la liberté créative (bureaux conviviaux ; ses ingénieurs ont longtemps pu consacrer une partie de leur temps à des projets personnels), tandis que l'armée valorise la discipline et l'ordre.
À retenir
La culture organisationnelle crée une identité forte et influence le comportement de tous les collaborateurs.
S'entraîner sur culture organisationnelle et identité
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une PME de 50 salariés fabrique des meubles. Elle envisage de passer de 50 à 200 salariés en 3 ans et d'ouvrir 3 nouvelles usines régionales. Quel changement de structure organisationnelle lui conseillez-vous et pourquoi?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Vous êtes directeur d'une startup innovante de 15 personnes. Quel style de direction choisiriez-vous et comment cela affecterait-il la culture organisationnelle?
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Le management des organisations (Management 1ère).