Culture organisationnelle et identité en 1ère
Culture organisationnelle et identité, c'est une notion de management du chapitre « Le management des organisations », au programme de 1ère. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Culture organisationnelle et identité : le cours
La culture organisationnelle est l'ensemble des valeurs, croyances et façons de faire partagées par tous les membres d'une organisation. C'est son identité unique.
Exemple
Google valorise l'innovation et la liberté créative (bureaux colorés, 20% du temps pour projets personnels), tandis que l'armée valorise la discipline et l'ordre.
À retenir
La culture organisationnelle crée une identité forte et influence le comportement de tous les collaborateurs.
S'entraîner sur culture organisationnelle et identité
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une entreprise de restauration rapide souhaite se développer en ouvrant plusieurs franchises dans différentes régions. Le directeur général doit choisir entre deux structures organisationnelles : une structure fonctionnelle (grouper par fonction : cuisine, service, gestion) ou une structure divisionnelle (grouper par restaurant/région). Quelle structure organisationnelle recommanderiez-vous pour cette entreprise en expansion ? Justifiez votre réponse en deux ou trois phrases.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Une PME de 50 salariés doit prendre deux décisions importantes : - Décision A : Modifier les horaires de travail des employés (passage de 35h à 37h par semaine) - Décision B : Investir 500 000 euros dans une nouvelle ligne de production automatisée Classifiez ces deux décisions en expliquant s'il s'agit de décisions stratégiques ou opérationnelles. Justifiez chaque classification.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Le management des organisations (Management 1ère).