Inégalités salariales et discrimination en 2nde
Inégalités salariales et discrimination, c'est une notion de ses du chapitre « Quelles relations entre le diplôme, l'emploi et le salaire ? », au programme de 2nde. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Inégalités salariales et discrimination : le cours
Les inégalités salariales sont les différences de salaire entre les travailleurs. Elles peuvent être dues à des différences de diplômes ou d'expérience, mais aussi à des discriminations : traitement injuste basé sur le sexe, l'âge, l'origine ou le handicap.
Exemple
Deux personnes avec le même diplôme et le même emploi peuvent avoir des salaires différents si l'une est une femme et l'autre un homme. C'est une discrimination salariale, interdite par la loi.
À retenir
Les inégalités salariales légitimes viennent du diplôme et de l'expérience, mais les discriminations sont injustes et illégales.
S'entraîner sur inégalités salariales et discrimination
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
La société "InnovTech" a embauché 10 nouveaux employés. 6 d'entre eux possèdent un Bac+5 en ingénierie et 4 possèdent un Bac+2 en maintenance informatique. Le salaire annuel brut moyen des ingénieurs est de 45 000 euros, et celui des techniciens est de 30 000 euros. Calculez le salaire annuel brut moyen de l'ensemble de ces 10 nouveaux employés.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Imaginez que vous êtes un conseiller d'orientation. Un élève de seconde vous demande conseil sur les filières d'études. Il est intéressé par deux domaines : la mécanique et le commerce. Expliquez-lui, en vous basant sur les notions vues en SES, comment le choix de sa future formation (diplôme) pourrait influencer ses perspectives d'emploi et son futur salaire dans ces deux domaines. Mentionnez le concept de capital humain.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre Quelles relations entre le diplôme, l'emploi et le salaire ? (SES 2nde).