Égalité et lutte contre les discriminations en 1ère
Cours complet, points clés à retenir et exercices d'entraînement de égalité et lutte contre les discriminations pour les élèves de 1ère. Conforme au programme officiel.
Réviser notion par notion
Ce que tu vas réviser
- Égalité en droit et égalité réelle
- Discriminations prohibées par la loi
- Défenseur des droits et voies de recours
- Égalité femmes-hommes au travail
Égalité en droit et égalité réelle
L'égalité en droit signifie que la loi s'applique de la même façon pour tous. L'égalité réelle, c'est quand les gens ont vraiment les mêmes chances dans la vie, même s'ils partent de situations différentes.
Exemple
Deux élèves ont le droit d'aller au lycée (égalité en droit), mais si l'un habite loin et n'a pas de transport, il aura plus de mal à y aller (inégalité réelle). Des aides peuvent corriger cela.
À retenir : L'égalité en droit ne suffit pas : il faut aussi créer l'égalité réelle en aidant ceux qui en ont besoin.
Discriminations prohibées par la loi
Une discrimination, c'est traiter une personne moins favorablement qu'une autre dans une situation comparable, en raison d'un critère interdit par la loi. Le Code pénal (article 225-1) en énumère plus de vingt : l'origine, le sexe, l'appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue race, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, le lieu de résidence, etc.
Exemple
Refuser d'embaucher quelqu'un parce que c'est une femme, en raison de sa couleur de peau, de sa religion ou de son handicap est une discrimination interdite par la loi. C'est pareil pour un refus de logement ou d'accès à un service.
À retenir : La loi française interdit les discriminations dans l'emploi, le logement, l'éducation et l'accès aux services publics.
Défenseur des droits et voies de recours
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante inscrite dans la Constitution (créée en 2011). Il défend les droits des usagers des services publics et des enfants, lutte contre les discriminations, contrôle la déontologie des forces de sécurité et protège les lanceurs d'alerte. On peut le saisir gratuitement.
Exemple
Si tu es victime de discrimination à l'école ou au travail, tu peux saisir le Défenseur des droits (en ligne ou auprès d'un délégué). Il peut enquêter, proposer une médiation, faire des recommandations et présenter ses observations devant un tribunal. Tu peux aussi porter plainte (la discrimination est un délit) ou, pour un litige avec ton employeur, saisir le conseil de prud'hommes.
À retenir : Le Défenseur des droits est gratuit et accessible à tous pour défendre tes droits contre les discriminations.
Égalité femmes-hommes au travail
C'est le droit d'avoir les mêmes opportunités, le même salaire et les mêmes conditions de travail, peu importe si on est une femme ou un homme. La loi oblige les entreprises à respecter cette égalité.
Exemple
Une femme et un homme qui font un travail de valeur égale doivent recevoir le même salaire. Une femme enceinte ne peut pas être licenciée à cause de sa grossesse. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index de l'égalité professionnelle et négocier des mesures pour réduire les écarts de salaire.
À retenir : La loi impose l'égalité salariale et interdit les discriminations sexistes au travail, avec des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas.
Les points clés
- L'égalité en droit existe, mais l'égalité réelle demande des actions concrètes pour aider les plus faibles
- Les discriminations sont interdites par la loi dans plusieurs domaines : emploi, logement, école, services
- Le Défenseur des droits est une institution gratuite pour défendre les victimes de discrimination
- Au travail, les femmes et les hommes doivent avoir les mêmes droits, le même salaire et les mêmes chances de promotion
- Les entreprises qui discriminent risquent des amendes et des poursuites en justice
L'essentiel
L'égalité n'est pas juste une question de droit : c'est aussi créer les conditions réelles pour que chacun ait les mêmes chances, et la loi punit ceux qui discriminent.
Exercices d'entraînement
Entraîne-toi sur ces exercices, puis fais-toi corriger pas à pas par le tuteur.
Exercice 1
Explique la différence entre égalité en droit et égalité réelle. Donne un exemple concret montrant pourquoi l'égalité en droit ne suffit pas toujours.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Une entreprise refuse d'embaucher une femme pour un poste de manager en disant que « les femmes ne sont pas faites pour diriger ». Explique pourquoi c'est une discrimination et quelles sont les conséquences pour l'entreprise.
Corrige cet exercice avec le tuteur →