Conditions de travail et climat social en 1ère
Conditions de travail et climat social, c'est une notion de sciences de gestion et numérique du chapitre « La gestion des ressources humaines », au programme de 1ère. Voici le cours, un exemple et de quoi t'entraîner.
Conditions de travail et climat social : le cours
Les conditions de travail regroupent l'environnement physique (sécurité, bruit, confort), les horaires et la charge de travail. Le climat social désigne la qualité des relations dans l'entreprise (entre collègues, avec la hiérarchie, ambiance générale). Les deux influencent la satisfaction et la motivation des salariés.
Exemple
Une entreprise qui offre du télétravail, une bonne cafétéria et des espaces de détente propose de meilleures conditions de travail qu'une autre aux horaires rigides et peu équipée ; si en plus les équipes se respectent et dialoguent avec la direction, le climat social y est bon.
À retenir
Un bon climat social réduit l'absentéisme et augmente la productivité de l'équipe.
S'entraîner sur conditions de travail et climat social
Fais l'exercice, puis demande au tuteur de te corriger pas à pas.
Exercice 1
Une entreprise recrute un développeur informatique au salaire brut de 3000 euros par mois. Calcule le coût total mensuel pour l'entreprise en sachant que les charges sociales patronales représentent 42 % du salaire brut (taux retenu pour l'exercice).
Corrige cet exercice avec le tuteur →Exercice 2
Explique pourquoi une entreprise qui investit dans la formation de ses salariés peut réduire ses coûts à long terme, même si cela représente une dépense immédiate.
Corrige cet exercice avec le tuteur →Cette notion fait partie du chapitre La gestion des ressources humaines (Sciences de gestion et numérique 1ère).